Blog – ABC CLUB

ai-book-27

OD Consult: ทำไมจะต้องพัฒนาองค์กร

พฤศจิกายน 1, 2016 Nipat Chaiworramukkun OD, Organization, Organization Development, Theory, ทฤษฎี, ทำไม, พัฒนา, พัฒนาองค์กร

นอกจากคำถามที่ว่า &#

Read more

ai-book-20

การพัฒนาองค์กร (OD) คือ นวัตกรรมแห่งการทำงาน

กันยายน 13, 2016กันยายน 15, 2016 Nipat Chaiworramukkun Change, Development, innovation, Organization, ง่ายขึ้น, ดีขึ้น, นวัตกรรม, พัฒนา, พัฒนาองค์กร, องค์กร, เปลี่ยน, เร็วขึ้น

การพัฒนาองค์กร (OD)

Read more

ai-book-17

การพัฒนาองค์กร OD คืออะไร – What is OD?

กันยายน 12, 2016กันยายน 15, 2016 Nipat Chaiworramukkun Change, Development, Organization, ง่ายขึ้น, ดีขึ้น, พัฒนา, พัฒนาองค์กร, องค์กร, เปลี่ยน, เร็วขึ้น

การพัฒนาองค์กร (OD)

Read more

Appreciative Inquiry เปลียนจุดแข็ง เป็นจุดแกร่ง
ชีวิตพลิกได้ ด้วย การพัฒนาเชิงบวก
ด้วยทุนทางปัญญา โดยจิตวิทยาเชิงบวก

AI เปลี่ยนจุดแข็ง เป็นจุดแกร่ง : นิยามของปัญหา

กันยายน 11, 2016กันยายน 13, 2016 Nipat Chaiworramukkun 0 Comment Appreciative Inquiry, Organization Development, จิตวิทยาเชิงบวก, พัฒนาองค์กร, เปลี่ยนจุดแข็ง เป็นจุดแกร่ง

Appreciative Inquiry

Read more

Appreciative Inquiry เปลียนจุดแข็ง เป็นจุดแกร่ง
พลิกชีวิต พลิกโลก ด้วย การพัฒนาเชิงบวก
ด้วยทุนทางปัญญา โดยจิตวิทยาเชิงบวก

AI เปลี่ยนจุดแข็ง เป็นจุดแกร่ง : ปัญหาชีวิต

กันยายน 10, 2016กันยายน 13, 2016 Nipat Chaiworramukkun Appreciative Inquiry, Organization Development, จิตวิทยาเชิงบวก, พัฒนาองค์กร, เปลี่ยนจุดแข็ง เป็นจุดแกร่ง

Appreciative Inquiry

Read more

Appreciative Inquiry เปลียนจุดแข็ง เป็นจุดแกร่ง
การพัฒนาองค์กรเชิงบวก ด้วยทุนทางปัญญา โดยจิตวิทยาเชิงบวก

AI เปลี่ยนจุดแข็ง เป็นจุดแกร่ง : เกริ่นนำ

กันยายน 9, 2016กันยายน 13, 2016 Nipat Chaiworramukkun Appreciative Inquiry, Organization Development, จิตวิทยาเชิงบวก, พัฒนาองค์กร, เปลี่ยนจุดแข็ง เป็นจุดแกร่ง

Appreciative Inquiry

Read more