ในองค์กรหนึ่งที่ปรึกษาได้เข้าไปช่วยวิเคราะห์ทีมที่มีปัญหาเรื่องพลังงานตก–หมดไฟง่าย

ในองค์กรหนึ่งที่ปรึกษาได้เข้าไปช่วยวิเคราะห์ทีมที่มีปัญหาเรื่องพลังงานตก–หมดไฟง่าย
พบว่าทีมงานมีเป้าหมายชัดเจน แต่มี “กิจกรรมบางอย่างในแต่ละวัน” ที่ทำให้รู้สึกเบื่อ เครียด หรือหมดไฟ เช่น การประชุมยืดยาว หรือการทำงานที่ไม่มี feedback

….
หัวหน้าทีมจึงใช้แบบฟอร์ม “Energy Audit” ให้สมาชิกแต่ละคนสะท้อนว่า
-อะไรคือ กิจกรรมที่เติมพลัง (Energy Givers)
-อะไรคือ กิจกรรมที่ดูดพลัง (Energy Drainers)

และให้เขาให้คะแนนระดับพลังงานของแต่ละวัน จาก 1–10 โดยสะท้อนสั้น ๆ ว่า วันนั้นเกิดอะไรขึ้น

…
หลังจากวิเคราะห์ข้อมูล หัวหน้าพบว่า:
-การประชุมเช้าวันจันทร์ที่ไม่มีจุดมุ่งหมาย = ดูดพลัง
-เวลาที่ได้ทำงานร่วมกันแบบโฟกัส = เติมพลัง
-การได้พูดคุยเล่นช่วงสั้น ๆ ระหว่างพัก = เติมพลังอย่างมาก

…
หัวหน้าจึงปรับ 3 อย่างทันที:
-ลดการประชุมที่ไม่จำเป็น
-จัด “Power Hour” ที่ให้ทีมเลือกงานที่เติมพลังแล้วทำพร้อมกัน
-เพิ่มกิจกรรมเติมพลัง เช่น Coffee Chat หรือไพ่คำถามเบา ๆ ช่วงบ่าย
…
ภายใน 3 สัปดาห์ คะแนนพลังงานของทีมสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด และ turnover intention ลดลง

…
✅ เหมาะกับพนักงานเพราะ:
-ได้สำรวจว่าอะไรคือ “ตัวแปรพลังงาน” ของตนเอง
-นำไปสู่การปรับตารางงาน – พฤติกรรม – สภาพแวดล้อมได้จริง
-ส่งเสริมความเข้าใจซึ่งกันและกันในทีม

>>>>
PIC: รูปลองใช้ Chat GBT Gen มาให้ เพื่อ ลองไอเดีย หลายรูปแบบ และ ไม่ติดลิขสิทธิ์ ใด ๆ
….
https://fb.com/clubpattana
https://fb.com/gamelabth
https://bit.ly/Strengthenyou
#ABCCLUB #StrengthenYou
#GameLabTH
#ODMaster #StrategicFa
…
Contact : Tel. 0804198224