Gallup StrengthsFinder และ VIA มีความคล้ายคลึงกันอย่างไร ?
Gallup StrengthsFinder และ VIA มีความคล้ายคลึงกันอย่างไร ?
โดย DR. RYAN NIEMIEC
การทดสอบทั้งสองแบบ มีความคล้ายคลึงกัน
โดยแต่ละแบบจะเน้นที่คุณสมบัติเชิงบวกในตัวบุคคล
แต่ละแบบเปิดโอกาสให้บุคคลและกลุ่ม
เปลี่ยนความสนใจไปยังคุณสมบัติที่แข็งแกร่งที่สุด
และดีที่สุดในผู้คน (มากกว่า จุดอ่อน)
…
การทดสอบทั้งสองแบบเสนอการ Reflame
ใหม่ที่สำคัญของแนวทางดั้งเดิมที่ช่วยผู้คน
องค์ประกอบสำคัญในการเข้าใกล้จุดแข็งคือ
การเปลี่ยนคำถามที่คุณกำลังถาม ตัวอย่างเช่น:
…
คำถามจากแนวทางดั้งเดิม:
❓ คุณกำลังดิ้นรนกับปัญหาอะไร มันเริ่มเมื่อไหร่ ?
❓ จุดอ่อนของคุณคืออะไร ? คุณต้องปรับปรุงอะไรบ้าง ?
❓ อะไรคือการขาดดุลของคุณในฐานะ
ผู้จัดการ/ครู/พนักงาน/นักเรียน ?
❓ อะไรทำให้คุณเสียและขัดขวางคุณในระหว่างวัน ?
…
คำถามตามแนวทางจุดแข็ง:
🎯 อะไรเป็นไปด้วยดีในชีวิตของคุณ ?
🎯 ด้านดีนั้นส่งผลดีต่อชีวิตของคุณอย่างไร ?
🎯 อะไรดีที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณ ?
🎯 จุดแข็งของคุณในฐานะผู้จัดการ/
ครู/พนักงาน/นักเรียนคืออะไร ?
🎯 คุณสมบัติใดในตัวคุณที่คุณอาจสร้างขึ้น ?
🎯 อะไรที่คุณมีส่วนร่วมมากที่สุดในระหว่างวัน ?
🎯คุณจะใช้จุดแข็งของคุณเพื่อมีส่วนร่วมในงาน
และความสัมพันธ์ของคุณมากขึ้นได้อย่างไร ?
หมายเหตุ: ในขณะที่ VIA และ Gallup
สนับสนุนคำถามตามแนวทางจุดแข็ง
ในหลายสถานการณ์
คำถามจากทั้งสองฝ่ายมีความสำคัญในการปรับใช้
แทนที่จะเลือกชุดใดชุดหนึ่งในมิติเดียว
…
Credit:
https://www.viacharacter.org/topics/articles/how-is-the-via-survey-different-from-strengthsfinder
Credit ภาพ: https://www.psychologytoday.com/us/blog/what-matters-most/201312/survey-or-strengthsfinder
…
เรียนรู้ เข้าใจ ใช้เป็น เห็นผล
ใน “จุดแข็งของคุณ” กับ Open Chat
กลุ่ม Strengthen You เชิญ เพื่อน ๆ เข้าร่วมได้ที่