เราควรใช้แบบสำรวจจุดแข็งด้านใด ?
เราควรใช้แบบสำรวจจุดแข็งด้านใด ?
โดย DR. RYAN NIEMIEC
…
แม้ว่าผู้เขียนจะเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในงานของ VIA
แต่ก็ยากที่จะหาสถานการณ์ที่ไม่เป็นประโยชน์ที่จะใช้
แบบสำรวจของ VIA เพื่อประเมิน สำรวจ และแทรกแซงจุดแข็ง
เนื่องจากจุดแข็งของ VIA 24 ตัวนี้
เป็น “ภาษาทั่วไป” ซึ่งทุกคนเข้าใจได้ง่าย
…
สำหรับการสื่อสารเกี่ยวกับอัตลักษณ์เชิงบวกของเรา
สิ่งเหล่านี้เป็นตัวแทนของแก่นแท้
ของสิ่งที่เราเป็นในฐานะปัจเจกบุคคล
และอัตลักษณ์เชิงบวกมีความสำคัญ
ไม่ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ใดและกับคนที่คุณอยู่ด้วย
…
นอกจากนี้ จุดแข็งของ VIA
ยังเชื่อมโยงกับผลลัพธ์เชิงบวกมากมาย
ตั้งแต่การมีส่วนร่วมในการทำงาน
และประสบการณ์การทำงานเชิงบวก
ไปจนถึงความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น
และความสำเร็จที่มากขึ้น
…
สำหรับบรรณานุกรมที่มีคำอธิบายประกอบของการศึกษา
กว่า 600 เรื่องที่เกี่ยวข้องกับจุดแข็งของตัวละคร
…
นอกจากนี้ คุณยังจะพบผลการศึกษาล่าสุด 40 ชิ้น
ที่แสดงประโยชน์ในการใช้จุดแข็งของตัวละครในที่ทำงาน
…
ดังนั้น คำถามที่ดีกว่าคือ
เมื่อใดที่คุณจะรวมการประเมินจุดแข็งอื่น ร่วมกับแบบสำรวจ VIA
เช่น การเพิ่มเครื่องมือจุดแข็งของ คลิฟตัน
แต่มันอาจไม่มีงานวิจัยรองรับตามหลักวิทยาศาสตร์ได้
…
การตัดสินใจใช้งาน จึงขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ
ตามระดับความสะดวกสบายของแต่ละบุคคลหรือที่ปรึกษา
ความเข้าใจจุดแข็งของพวกเขา และ
ความสนใจ/ความต้องการของลูกค้าที่เกี่ยวข้อง
…
ผู้เขียน และ ผู้เรียบเรียง ยินดีต้อนรับผู้ที่ผสมผสาน
การใช้การประเมินทั้งสองแบบในการปฏิบัติงานหรือการวิจัย
ติดต่อ ผู้เรียบเรียง กลับมาได้ที่ clubpattana@hotmail.com
หรือ Line ID: almon.abcclub ได้เลย
…
Credit: https://www.viacharacter.org/topics/articles/how-is-the-via-survey-different-from-strengthsfinder
Credit ภาพ จาก https://www.habitsforwellbeing.com/via-character-strengths/
…
เรียนรู้ เข้าใจ ใช้เป็น เห็นผล
ใน “จุดแข็งของคุณ” กับ Open Chat ที่เปิดกว้าง
กลุ่ม Strengthen You เชิญ เพื่อน ๆ เข้าร่วมได้ที่