“Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t” – Simon Sinek

“Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t” – Simon Sinek

สรุปเนื้อหา
“Leaders Eat Last” ของ Simon Sinek อธิบายว่า ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่ได้มุ่งเน้นแค่ผลกำไรหรือเป้าหมาย แต่ให้ความสำคัญกับ “ความปลอดภัยทางจิตใจและความไว้วางใจภายในทีม” เหมือนในวัฒนธรรมของหน่วยทหาร ที่ผู้นำจะ “กินข้าวเป็นคนสุดท้าย” เพื่อให้คนในทีมได้เติมพลังก่อน

แนวคิดสำคัญ:
Circle of Safety – ผู้นำควรสร้าง “วงล้อมแห่งความปลอดภัย” ที่ทำให้ทีมกล้าเสี่ยง กล้าแสดงออก และไม่กลัวความผิดพลาด

ฮอร์โมนแห่งความสัมพันธ์ เช่น ออกซิโทซิน จะหลั่งเมื่อทีมรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกัน

ผู้นำที่เสียสละเพื่อทีม จะได้ความจงรักภักดีกลับมา

….
ดีต่อทีมอย่างไร
เสริมสร้างวัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจ
ลดการแข่งขันภายในทีม และเพิ่มความร่วมมือ
ทำให้พนักงานรู้สึกว่าผู้นำ “อยู่เคียงข้าง” ไม่ใช่ “อยู่เหนือ”
ส่งเสริมความปลอดภัยทางจิตใจ ซึ่งเป็นรากฐานของนวัตกรรม

>>>>
PIC: รูปลองใช้ Chat GPT Gen มาให้ เพื่อ ลองไอเดีย หลายรูปแบบ และ ไม่ติดลิขสิทธิ์ ใด ๆ
….
https://fb.com/clubpattana
https://fb.com/gamelabth
https://bit.ly/Strengthenyou
#ABCCLUB #StrengthenYou
#GameLabTH
#ODMaster #StrategicFa
…
Contact : Tel. 0804198224