How to ชวนน้อง ๆ ในทีม ตั้งเป้าหมาย

How to ชวนน้อง ๆ ในทีม ตั้งเป้าหมาย
โดย Dr.Nipat #ODMaster #StrategicFacilitator

สำหรับผม นั้น การตั้งเป้าหมาย ที่ ผม และ ทีมงาน
ตั้งเป้าหมายปีหน้า กัน จำเป็น จะต้อง
วิเคราะห์ ข้อมูล เหล่านี้ เสียก่อน

1. มองหา Strengths การทำงาน ที่ผ่านมา
S มีข้อดี จุดเด่น อะไรบ้าง
ที่สร้างขึ้นมาเอง สำหรับผลงาน ตัวเอง
S มีข้อดี จุดเด่น อะไรบ้าง
ที่เราและทีม ผ่านด้วยกันมา

2. วิเคราะห์ โอกาส Opportunities ที่อยากสร้างขึ้นมา ในอนาคต
O มีโอกาสใดบ้าง ที่กำลังจะเข้ามา ของทีมเรา
O มีโอกาสใดบ้าง ที่เราสามารถสร้าง เพื่องานของเรา และ ทีมได้

หลังจากนั้น มองไปข้างหน้า ในการตั้งเป้าหมาย
และ องค์ประกอบ ในการตั้งเป้าหมาย 3 ระดับ ดังนี้

1. ตั้งเป้าหมาย เติบโต ตามปกติ
หาก มองกลับไป ก่อนหน้านี้ เติบโตขึ้น ด้วย อัตรา % เท่าใด
เป้าหมายข้างหน้า ก็ อาจจะ เติบโตขึ้น ด้วย อัตรา % เท่านั้น
เช่น เดิม งานนี้ ดีขึ้น 5 % ปีหน้า ก็ มีโอกาสไปถึงเป้าได้ ใน 5 %

2. ตั้งเป้าหมาย แบบ SMART
เป้าหมายที่ ชัดเจน ระบุเป็นตัวเลขได้ และ ระบุระยะเวลาไปถึงได้
ที่สำคัญ มีโอกาสจะไปถึง แบบ เกือบเอื้อมถึง ได้
เช่น เดิม งานนี้ ดีขึ้น 5 % ปีหน้า
ก็ ลองท้าทายขึ้นมา เป็น ขึ้นมา 10-15 %

3. ตั้งเป้าหมาย แบบ Ultimate Goal
เป้าหมายที่ โคตรท้าทาย เป็นไปไม่ได้ง่ายนัก
ต้องเปลี่ยนวิธีการทำงาน เสียใหม่ ไปเลย
เช่น เดิม งานนี้ ดีขึ้น 5 % ปีหน้า เมื่อโอกาสที่สร้างขึ้นมา
เราก็ สามารถ ตั้งเป้าหมาย ให้เติบโต ขึ้น 50-100 % ไปเลย
และ อาจจะต้อง เปลี่ยนรูปแบบการทำงานใหม่ (นวัตกรรม) ก็ได้

ฝากเอาไว้ สำหรับ การตั้งเป้าหมาย 3 ระดับ
จากการวิเคราะห์ จุดแข็ง และ โอกาส ของทีมเสียก่อน เสมอ

หากสนใจ เรื่องการ ตั้งเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
ติดต่อมาได้ ทาง Dr.Nipat #ODMaster
รับ Group & Team Coaching & Consulting ทาง ONLINE
FREE 10 ทีม (ทีมละ ไม่เกิน 7 ท่าน) ภายใน 1-30 พ.ย. 2567 นี้ เท่านั้น
Tel. 080-419-8224
Line ID. almon.abcclub

…………………

#StrategicFacilitator
#ODMaster
#ABCClub
#Strengthenyou
#Teamlab