3 โน้ตย่อ how to ใช้เกมเพื่อพัฒนาคน

3 โน้ตย่อ how to ใช้เกมเพื่อพัฒนาคน
…

ในวันเสาร์ที่ผ่านมา อ. นีทได้ไปขึ้น talk ในงาน Engagement tool ในหัวข้อส่วนงาน talk
หัวข้อ small Thing BIG GROWTH
“เล็กแต่ลึก” เพราะการเรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด

…
1. ใช้เกมเพื่อจูงใจ
ในหลายๆ ครั้ง เวลาทำการ อยากให้พัฒนา Up skill
บางครั้งคนในองค์รกจะคิดว่า…. “เพื่ออะไร”

สิ่งนี้อาจจะไม่ใช่ความขี้เกียจ
แต่อาจจะเป็นความไม่รู้ หรือยังไม่เห็นความสำคัญ

ดังนั้น การเปิดด้วยเกม และพาถอดรหัสทักษะนั้นๆ ก่อนเรียน จะช่วยทำให้

– พนักงานเกิดการตระหนักรู้ด้วยตนเองว่า ทักษะนี้ ดีอย่างไง
– พนักงานอาจจะได้เห็น จุดแข็งหรือจุดอ่อนของตนเอง

ซึ่งถือเป็นแรงจูงใจที่ดี

……

2. ใช้งานได้หลากหลาย ด้วยการออกแบบ
หลายครั้ง เราจะมองการเรียนรู้ เชิง function คือ เล่นเกมนี้ แล้วได้อะไร!!!

ซึ่งสิ่งนี้ มันคือการเรียนรู้ผ่าน ตัว objective ของเกม

เพียงแต่ว่า….

บางครั้ง แค่เราปรับ เปลี่ยน add on กระบวนการเล่นใหม่ หรือตั้งคำถามในการภอดรหัสการเรียนรู้ที่ลึกขึ้น
ก็จะสามารถเกิดหารเรียนรู้เรื่องอื่นๆ ได้เช่นกัน

เล่นเกม Team 3
โดยพื้นฐานเราจะเรียนรู้เรื่องการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม แต่ถ้าพาถอดรหัส ระดับความยากของตัวเกม และการไม่ยอมแพ้ ปม้ว่าจะใบ้กันได้ยาก จะสามารถชวนเรียนรู้เรื่อง growth mindset

แต่การพาถอดรหัส ต้องอิงทฤษฎี หรือแบบสอบถามเชิงพฤติกรรมด้วยนะคะ

….
3. NOT at all
สิ่งหนึ่งของความเข้าใจผิด ของการถอดรหัสเรื่องเกม คือ

“พฤติกรรมที่ออกมาผ่านเกม = พฤติกรรมของเราจริงๆ”

เราไม่สามารถสรุปแบบนั้นได้ 100%
เพราะบางทีกลไกเกม อาจจะไปdrive พฤติกรรมบางอย่างมากเกินความจริง เช่น
ถ้าเป็นเกม แข่งขัน… อาจจะ drive ความอยากชนะ มากกว่า สถานการณ์ทั่วไป

ดังนั้น เราต้องตีความพฤติกรรม โดยระวังข้อนี้ไว้ด้วยค่ะ

……
โน้ตย่อดีๆ จาก อ.นีท เบญจรัตน์ จงจำรัสพันธ์ นักจิตพัฒนาองค์กร x กระบวนกรด้าน Team x Behavior Tracking