“Good to Great” โดย Jim Collins

“Good to Great” โดย Jim Collins

สรุปย่อหนังสือ
หนังสือเล่มนี้เป็นหนึ่งในหนังสือที่มีอิทธิพลมากที่สุดในการบริหารองค์กร โดย Jim Collins และทีมวิจัยของเขาได้ศึกษาว่าทำไมบางบริษัทสามารถเปลี่ยนจาก “ดี” (Good) ไปเป็น “ยอดเยี่ยม” (Great) และรักษาความสำเร็จนั้นได้ในระยะยาว

แนวคิดหลักของหนังสือ
ผู้นำระดับ 5 (Level 5 Leadership)
ผู้นำที่ทำให้บริษัทก้าวไปสู่ความยอดเยี่ยมต้องมี ความถ่อมตัว และ ความมุ่งมั่น
พวกเขาไม่ใช่ผู้นำที่ยึดติดกับอีโก้ แต่ให้ความสำคัญกับความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว
.
หลักการ “คนที่ใช่” (First Who, Then What)
จ้างและรักษาคนที่เหมาะสมไว้ก่อน จากนั้นจึงตัดสินใจว่าบริษัทควรไปในทิศทางไหน
ทีมงานที่แข็งแกร่งคือหัวใจสำคัญขององค์กรที่ยอดเยี่ยม
.
เผชิญกับความจริงอย่างโหดร้าย (Confront the Brutal Facts)
บริษัทที่ยอดเยี่ยมกล้ายอมรับปัญหาที่แท้จริงและแก้ไขอย่างตรงไปตรงมา
ใช้หลักการ Stockdale Paradox: ยอมรับความจริงที่โหดร้ายแต่ไม่สูญเสียศรัทธาว่าจะประสบความสำเร็จ
.
แนวคิดเม่น (The Hedgehog Concept)
บริษัทที่ยอดเยี่ยมมุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่ทำได้ดีที่สุดในโลก
ใช้กรอบ 3 ข้อ:
-สิ่งที่คุณสามารถทำได้ดีกว่าคนอื่นทั้งหมด
-สิ่งที่คุณหลงใหล
-สิ่งที่สร้างผลกำไรให้ธุรกิจ

.วัฒนธรรมแห่งวินัย (Culture of Discipline)
สร้างวัฒนธรรมที่ให้พนักงานมีระเบียบวินัยและความรับผิดชอบ
ไม่ใช่การควบคุมที่เข้มงวด แต่เป็นการสร้างแรงผลักดันจากภายในทีม
.
เทคโนโลยีเป็นตัวเร่ง (Technology Accelerators)
บริษัทที่ยอดเยี่ยมใช้เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือเสริม ไม่ใช่เป้าหมายหลัก
ใช้เทคโนโลยีอย่างมีกลยุทธ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร
.
วงล้อแห่งความยิ่งใหญ่ (The Flywheel Effect)
การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงเกิดจากการผลักดันอย่างสม่ำเสมอ ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เพียงครั้งเดียว
ต้องสร้างแรงผลักดันจากภายในองค์กรให้เกิดการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

…..
ประโยชน์ที่คุณจะได้รับ
-เข้าใจปัจจัยสำคัญที่ทำให้บริษัทธรรมดาเติบโตเป็นองค์กรระดับโลก
-สามารถนำแนวคิดเม่นไปใช้กับธุรกิจของคุณเพื่อโฟกัสในสิ่งที่สำคัญที่สุด
-เรียนรู้แนวทางการเป็นผู้นำระดับ 5 เพื่อพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืน

….
https://fb.com/clubpattana
https://fb.com/gamelabth
https://bit.ly/Strengthenyou
#ABCCLUB #StrengthenYou
#GameLabTH
#ODMaster #StrategicFa
…
Contact : Tel. 0804198224
Line ID. 0804198224