Gallup StrengthsFinder และ VIA มีความคล้ายคลึงกันอย่างไร ?

Gallup StrengthsFinder และ VIA มีความคล้ายคลึงกันอย่างไร ?

โดย DR. RYAN NIEMIEC

การทดสอบทั้งสองแบบ มีความคล้ายคลึงกัน

โดยแต่ละแบบจะเน้นที่คุณสมบัติเชิงบวกในตัวบุคคล

แต่ละแบบเปิดโอกาสให้บุคคลและกลุ่ม

เปลี่ยนความสนใจไปยังคุณสมบัติที่แข็งแกร่งที่สุด

และดีที่สุดในผู้คน (มากกว่า จุดอ่อน)

…

การทดสอบทั้งสองแบบเสนอการ Reflame

ใหม่ที่สำคัญของแนวทางดั้งเดิมที่ช่วยผู้คน

องค์ประกอบสำคัญในการเข้าใกล้จุดแข็งคือ

การเปลี่ยนคำถามที่คุณกำลังถาม ตัวอย่างเช่น:

…

คำถามจากแนวทางดั้งเดิม:

คุณกำลังดิ้นรนกับปัญหาอะไร มันเริ่มเมื่อไหร่ ?

จุดอ่อนของคุณคืออะไร ? คุณต้องปรับปรุงอะไรบ้าง ?

อะไรคือการขาดดุลของคุณในฐานะ

ผู้จัดการ/ครู/พนักงาน/นักเรียน ?

อะไรทำให้คุณเสียและขัดขวางคุณในระหว่างวัน ?

…

คำถามตามแนวทางจุดแข็ง:

อะไรเป็นไปด้วยดีในชีวิตของคุณ ?

ด้านดีนั้นส่งผลดีต่อชีวิตของคุณอย่างไร ?

อะไรดีที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณ ?

จุดแข็งของคุณในฐานะผู้จัดการ/

ครู/พนักงาน/นักเรียนคืออะไร ?

คุณสมบัติใดในตัวคุณที่คุณอาจสร้างขึ้น ?

อะไรที่คุณมีส่วนร่วมมากที่สุดในระหว่างวัน ?

คุณจะใช้จุดแข็งของคุณเพื่อมีส่วนร่วมในงาน

และความสัมพันธ์ของคุณมากขึ้นได้อย่างไร ?

หมายเหตุ: ในขณะที่ VIA และ Gallup

สนับสนุนคำถามตามแนวทางจุดแข็ง

ในหลายสถานการณ์

คำถามจากทั้งสองฝ่ายมีความสำคัญในการปรับใช้

แทนที่จะเลือกชุดใดชุดหนึ่งในมิติเดียว

…

Credit:
https://www.viacharacter.org/topics/articles/how-is-the-via-survey-different-from-strengthsfinder

Credit ภาพ: https://www.psychologytoday.com/us/blog/what-matters-most/201312/survey-or-strengthsfinder

…

เรียนรู้ เข้าใจ ใช้เป็น เห็นผล 

ใน “จุดแข็งของคุณ” กับ Open Chat 

กลุ่ม Strengthen You เชิญ เพื่อน ๆ เข้าร่วมได้ที่ 

https://bit.ly/strengthenyou