เราควรใช้แบบสำรวจจุดแข็งด้านใด ?

เราควรใช้แบบสำรวจจุดแข็งด้านใด ?

โดย DR. RYAN NIEMIEC

… 

แม้ว่าผู้เขียนจะเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าในงานของ VIA 

แต่ก็ยากที่จะหาสถานการณ์ที่ไม่เป็นประโยชน์ที่จะใช้

แบบสำรวจของ VIA เพื่อประเมิน สำรวจ และแทรกแซงจุดแข็ง

เนื่องจากจุดแข็งของ VIA 24 ตัวนี้

เป็น “ภาษาทั่วไป” ซึ่งทุกคนเข้าใจได้ง่าย 

…

สำหรับการสื่อสารเกี่ยวกับอัตลักษณ์เชิงบวกของเรา 

สิ่งเหล่านี้เป็นตัวแทนของแก่นแท้

ของสิ่งที่เราเป็นในฐานะปัจเจกบุคคล 

และอัตลักษณ์เชิงบวกมีความสำคัญ 

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ใดและกับคนที่คุณอยู่ด้วย

…
นอกจากนี้ จุดแข็งของ VIA 

ยังเชื่อมโยงกับผลลัพธ์เชิงบวกมากมาย

ตั้งแต่การมีส่วนร่วมในการทำงาน

และประสบการณ์การทำงานเชิงบวก 

ไปจนถึงความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น

และความสำเร็จที่มากขึ้น 

…

สำหรับบรรณานุกรมที่มีคำอธิบายประกอบของการศึกษา

กว่า 600 เรื่องที่เกี่ยวข้องกับจุดแข็งของตัวละคร 

…

นอกจากนี้ คุณยังจะพบผลการศึกษาล่าสุด 40 ชิ้น

ที่แสดงประโยชน์ในการใช้จุดแข็งของตัวละครในที่ทำงาน

…

ดังนั้น คำถามที่ดีกว่าคือ

เมื่อใดที่คุณจะรวมการประเมินจุดแข็งอื่น ร่วมกับแบบสำรวจ VIA 

เช่น การเพิ่มเครื่องมือจุดแข็งของ คลิฟตัน 

แต่มันอาจไม่มีงานวิจัยรองรับตามหลักวิทยาศาสตร์ได้ 

…

การตัดสินใจใช้งาน จึงขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

ตามระดับความสะดวกสบายของแต่ละบุคคลหรือที่ปรึกษา 

ความเข้าใจจุดแข็งของพวกเขา และ

ความสนใจ/ความต้องการของลูกค้าที่เกี่ยวข้อง

…
ผู้เขียน และ ผู้เรียบเรียง ยินดีต้อนรับผู้ที่ผสมผสาน
การใช้การประเมินทั้งสองแบบในการปฏิบัติงานหรือการวิจัย
ติดต่อ ผู้เรียบเรียง กลับมาได้ที่ clubpattana@hotmail.com
หรือ Line ID: almon.abcclub ได้เลย

…

Credit: https://www.viacharacter.org/topics/articles/how-is-the-via-survey-different-from-strengthsfinder

Credit ภาพ จาก https://www.habitsforwellbeing.com/via-character-strengths/

…

เรียนรู้ เข้าใจ ใช้เป็น เห็นผล

ใน “จุดแข็งของคุณ” กับ Open Chat ที่เปิดกว้าง

กลุ่ม Strengthen You เชิญ เพื่อน ๆ เข้าร่วมได้ที่

https://bit.ly/strengthenyou