บทสรุปจาก บทความ CliftonStrengths และแบบสำรวจ VIA เปรียบเทียบกันอย่างไร ?
บทสรุปจาก บทความ CliftonStrengths และแบบสำรวจ VIA เปรียบเทียบกันอย่างไร ?
โดย ADAM HICKMAN AND MARY CLAIRE EVANS
หลังจาก ผู้เรียบเรียง ได้ เรียบเรียงบทความ
ความคล้ายและความแตกต่าง ของ 2 ค่าย จุดแข็ง
โดยอ้างอิงจาก ของ VIA โดย DR. RYAN NIEMIEC แล้ว
มาคราวนี้ ผู้เรียบเรียง ขอไปสำรวจ บทความของทาง
ค่าย ๆ Gallup CliftonStrengths กันบ้าง นะครับ
Bottom Line – สรุปผลบทความ
โค้ชสามารถใช้ VIA Character Strengths
และ CliftonStrengths ร่วมกันเพื่อดูรูปแบบการคิด
พฤติกรรม และความรู้สึกตามธรรมชาติของบุคคล
ตลอดจนคุณธรรมและค่านิยม หรือจะใช้ร่วมกันหรือ
แยกกันเพื่อเรียนรู้และฝึกสอนในด้านบุคลิกภาพและ
พฤติกรรมที่แตกต่างกัน หากเป็นการฝึกสอนในที่ทำงาน
CliftonStrengths จะวางตำแหน่งตัวเองให้เป็นเครื่องมือ
ที่เหนือกว่าด้วยตัวอย่างสถานที่ทำงานในตัว และมุ่งเน้น
เฉพาะที่การนำจุดแข็งมาใช้กับอาชีพทั้งในรายงาน
และหนังสือ StrengthsFinder 2.0 เช่นเคย
การโค้ช เป็นกระบวนการและเครื่องมือที่
ช่วยอำนวยความสะดวกในวัตถุประสงค์และ
ผลลัพธ์ของเซสชั่นการโค้ช เช่นเดียวกับการประเมินอื่นๆ
VIA มีการใช้งานและแอปพลิเคชันแยกจากกัน
จุดแข็งบางอย่างมีความคล้ายคลึงกันในทั้งสองทฤษฎี
และส่วนอื่นๆ มีลักษณะเฉพาะสำหรับแต่ละเครื่องมือ
Gallup และสถาบัน VIA ยังเผยแพร่งานวิจัยฟรี
เกี่ยวกับประโยชน์ทางจิตวิทยาเชิงบวกมากมายของ
การเรียนรู้และการทำงานเกี่ยวกับจุดแข็งของตัวละคร
ตลอดจนผลการปฏิบัติงานและผลประโยชน์
ของกลุ่มจากการใช้พรสวรรค์
…
Credit: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/249878/compare-via-survey-cliftonstrengths.aspx
Credit ภาพ จาก https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253676/how-cliftonstrengths-works.aspx
…
เรียนรู้ เข้าใจ ใช้เป็น เห็นผล
ใน “จุดแข็งของคุณ” กับ Open Chat ที่เปิดกว้าง
กลุ่ม Strengthen You เชิญ เพื่อน ๆ เข้าร่วมได้ที่