พัฒนา

Blog

หันหน้าเข้าหากัน ถกปัญหา ร่วมแก้ กันดีกว่า

หันหน้าเข้าหากัน ถกปัญหา ร่วมแก้ กันดีกว่า ABC CLUB www.clubpattana.com โดย ดร.นิพัฒน์ ชัยวรมุขกุล (ALMON) ที่ปรึกษา พัฒนา องค์กร-คิด-ฉลาด Intellectual Business Consultant … ในภาวะวิกฤติ ที่ทุกคนต่างก็ย่ำแย่

Read More
BlogClipGamificationTool

The Coaching Game : Board 1

5 min The Coaching Game : Board 1 SMART Goal Setting การตั้งเป้า Session Goal โค้ชควรตั้งเป้าการโค้ชให้โค้ชชี่ แบบ SMART เป็นอย่างไร ติดตามได้ ในคลิปครับ

Read More
BlogGamification

เรียนรู้วิชา MBA ผ่านเกม domino Business Game #15

เรียนรู้วิชา MBA ผ่านเกม domino Business Game#15   โดย วชิราพร ชัยวรมุขกุล (เจ) Tel. 089-712-7172 clubpattana@hotmail.com ……………………………………………………………………………………………………   ที่ดินนั้น สำคัญไฉน.. เมื่อที่ดิน เป็นสิ่งสำคัญ มูลค่าที่ดินแต่ละที่

Read More
BlogGamification

เรียนรู้วิชา MBA ผ่านเกม domino Business Game #9

เรียนรู้วิชา MBA ผ่านเกม domino Business Game#9   โดย วชิราพร ชัยวรมุขกุล (เจ) Tel. 089-712-7172 clubpattana@hotmail.com   Domino Business Game เป็นเกมธุรกิจ ที่จำเป็นต่อการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง เสียงส่วนใหญ่ตอบรับเกมนี้

Read More
Blog

โปรเจคง่ายๆ ในชีวิต

สวัสดีค่ะ ทุกท่าน ห่างหายไปนานจากบทความดีๆ มีประโยชน์ ช่วงนี้มีโอกาสได้เป็นที่ปรึกษาด้านชีวิต ทุกคนคงเคยมีโปรเจคอะไรก็ตามในชีวิต แต่ละโปรเจค อาจมีความสำคัญมากน้อยแตกต่างกัน ปริญญาชีวิต ความสำเร็จของเรา แม้ว่าไม่ได้ยิ่งใหญ่มาก แต่ก็ทำให้หัวใจกระชุ่มกระช่วย และนำไปสู่โปรเจคอื่นๆ ในชีวิตตามมา บทสนทนาเริ่มด้วยการเล่าชีวิตความเป็นมาเป็นไปของแต่ละคนในวง ต่างคน มีมุมมองที่น่าสนใจพิเศษ อย่างใดอย่างหนึ่งเสมอ เราเริ่มโค้ชด้วย หัวข้อที่ว่า

Read More
Blog

การประสานพลังทีม

การประสานพลังทีม โดย วชิราพร ชัยวรมุขกุล (เจ-JSAN) Tel. 089-712-7172 clubpattana@hotmail.com   หากคุณเข้าใจความหมายของ “การประสานพลังทีม” คุณจะพบว่า มันช่างมีความหมายมากที่สุด ที่นำข้อดีของอุปนิสัยทั้งหมดมารวมเข้ากันเพื่อทำงานใหญ่ให้สำเร็จ ประโยคข้างต้น มาจากหนังสือ 7 อุปนิสัย หรือ The

Read More
Blog

รวมกันเป็นหนึ่งด้วยการยืนยันซ้ำ ๆ

รวมกันเป็นหนึ่งด้วยการยืนยันซ้ำๆ โดย วชิราพร ชัยวรมุขกุล (เจ) Tel. 089-712-7172 clubpattana@hotmail.com     เป้าหมายของทีมคือสิ่งสำคัญ ที่จะนำพาทีมไปสู่ความสำเร็จ แต่วิธีการที่แตกต่างกันนั้น ย่อมทำให้บางทีมไปถึงเป้าหมายโดยยาก บางทีมอาจไม่ได้ไปถึงเป้าหมายเลยก็มี เป้าหมาย วัตถุประสงค์ หรือแม้แต่วิสัยทัศน์ ที่ทีมต้องการให้ไปถึงร่วมกันนั้น นักจิตวิทยาผู้หนึ่งได้หาวิธีและทดลอง

Read More
BlogGamification

ปฐมบทของแนวคิด domino Business Game #2

ต่อจากความเดิมตอนที่แล้ว ผมได้ค้นพบสิ่งที่โดมิโน่เป็นมากกว่าแค่ตัวต่อ มันดีงามมากครับ ผมจะนำเกมส์สุดยอดของพื้นฐานเกมส์มา ประยุกต์กลายเป็นเกมส์แอ๊ดว๊านซ์ ได้ยังไงนะ หลังจากที่ไอเดียมา ผมเริ่มลองคิด ตั้งกฎ กติกา ทีแรก เริ่มต้น ลองผิดลองถูก และปรึกษาทีมภายใน พวกเราช่วยกันคิด ออกแบบ เมื่อถูกนำออกมาทดลองใช้ ก็พบว่า ช่องโหว่ จุดอ่อนของเกมส์มีเพียบเลยครับ

Read More
Blog

มัมมี่เลนิน และองค์กรแห่งการเรียนรู้

Appreciative Inquiry  บทความนี้ ถูกคัดลอก และนำมาอธิบายซ้ำ เครดิต ดร.ภิญโญ รัตนาพันธุ์ ผู้ก่อตั้ง AITHAILAND https://www.gotoknow.org/posts/321110   การเรียนรู้มีอะไรแปลกๆ ให้เราได้ทึ่งเสมอครับ วันหนึ่งหลังจากที่ เลนิน ประธานาธิบดีของสหภาพโซเวียตเดิมถึงแก่แอสัญกรรมลง พรรคคอมมิวนิสต์ได้สังการให้คณะนักวิทยาศาสตร์กลุ่มหนึ่ง “ดอง” ท่านผู้นำ

Read More
Blog

ลดต้นทุน…ด้วยคำถาม

Appreciative Inquiry  บทความนี้ ถูกคัดลอก และนำมาอธิบายซ้ำ เครดิต ดร.ภิญโญ รัตนาพันธุ์ ผู้ก่อตั้ง AITHAILAND https://www.gotoknow.org/posts/320910   เราคงเคยได้ยินคำว่า  องค์กรพยายามลดต้นทุนกันบ่อยๆ นักศึกษาบริหารธุรกิจจะทำ Project กับอาจารย์ก็มาละ “ลดต้นทุน” ที่สนุกหน่อย ก็

Read More
Blog

อุนจิกระต่าย และองค์กรแห่งการเรียนรู้ (16)

Appreciative Inquiry  บทความนี้ ถูกคัดลอก และนำมาอธิบายซ้ำ เครดิต ดร.ภิญโญ รัตนาพันธุ์ ผู้ก่อตั้ง AITHAILAND https://www.gotoknow.org/posts/320661   เมื่อสองวันก่อนผมได้คุยกับชาวชุมชนรุ่นใหม่ของ AI Thailand ที่ร้านกาแฟข้างๆคณะครับ ผมถามเธอคนหนึ่งว่าเธอชอบอะไร เธอบอกว่าเธอชอบกระต่าย เธอเลี้ยงมันอยู่ห้าตัว และนี่คือคำพูดของเธอ

Read More
Blog

Appreciative Inquiry เพื่อองค์กรแห่งการเรียนรู้ (13)

Appreciative Inquiry  บทความนี้ ถูกคัดลอก และนำมาอธิบายซ้ำ เครดิต ดร.ภิญโญ รัตนาพันธุ์ ผู้ก่อตั้ง AITHAILAND https://www.gotoknow.org/posts/319711   Pranda Jewelry /คุณหมอคนหนึ่ง/ เด็ก และ TQM  เมื่อเย็นวานผมดูรายการหนึ่ง รายการนี้ฉายภาพ

Read More
Blog

Appreciative Inquiry เพื่อองค์กรแห่งการเรียนรู้ (12)

  Appreciative Inquiry  บทความนี้ ถูกคัดลอก และนำมาอธิบายซ้ำ เครดิต ดร.ภิญโญ รัตนาพันธุ์ ผู้ก่อตั้ง AITHAILAND https://www.gotoknow.org/posts/319501 การเรียนรู้จากกลุ่มตัวอย่างแบบสุดขั้ว เรียนรู้จากคนที่ทำอะไรแบบธรรมดา เราก็จะได้ความรู้ธรรมดาๆ เรียนรู้จากคนไม่ธรรมดา เราจะได้ความรู้ไม่ธรรมดา วันนี้เป็นประสบการณ์ที่ผมอยากเล่าที่สุดประสบการณ์หนึ่ง อาจมีการกล่าวถึงในวงการผู้สนใจ AI

Read More
Blog

AI ฉบับมวยวัด

 Appreciative Inquiry  บทความนี้ ถูกคัดลอก และนำมาอธิบายซ้ำ เครดิต ดร.ภิญโญ รัตนาพันธุ์ ผู้ก่อตั้ง AITHAILAND http://www.gotoknow.org/posts/316460 กล่าวคือ ท่านเคยคุยกับผู้ประกอบการโรงน้ำแข็งที่ทำ AI project ด้วยกัน แล้วทำ Discovery ไปจนกระทั่งขยายผลได้จนจบ สิ่งที่เขาถามอาจารย์

Read More
BlogBook

Why OD : ทำไมจะต้องพัฒนาองค์กร

Why OD : ทำไมจะต้องพัฒนาองค์กร โดย ดร.นิพัฒน์ ชัยวรมุขกุล (ALMON) ที่ปรึกษาพัฒนา องค์กร-คิด-ฉลาด Intellectual Business Consultant , clubpattana@hotmail.com Tel 080-419-8224 นอกจากคำถามที่ว่า “การพัฒนาองค์กรอย่างจริงจัง” คืออะไร

Read More
BlogBook

การพัฒนาองค์กร (OD) คือ นวัตกรรมแห่งการทำงาน

การพัฒนาองค์กร (OD) คือ นวัตกรรมแห่งการทำงาน โดย อ.นิพัฒน์ ชัยวรมุขกุล (ALMON) กรรมการบริหาร บริษัท ABC CLUB จำกัด Tel: 080-419-8224 clubpattana@hotmail.com www.facebook.com/clubpattana หากเราเปรียบเทียบการทำงานของเราทุกๆ วัน ที่เราทำซ้ำไปซ้ำมา

Read More