Author: Dr.Nipat

#ข่าวสาร #หลักสูตรอบรม สัปดาห์นี้อ.ของทาง ABC Club ไปทำอะไรกันมาบ้าง วันอังคาร อ.มอน มาจัดกิจกรรม Innovation Cafe ให้กับพี่ๆ ผู้บริหาร The Mall Group ได้ปล่อยไอเดีย มาโลดแล่น ในคาเฟ่ อ.เอิร์ธ

Team Lab Thailand ทีม เรา พร้อม พา ทีม ของ คุณ ให้ เป็น ทีม We are Team to help YOUR TEAM

Business Strategy & Eco Systems Management for Successor of SME D Bank by ศูนย์ให้คำปรึกษา และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ with Aj.Earth Pairat Sarakong …

บางทีต้องนึก Persona ลูกค้า แล้วนึกไม่ออก ถ้ามีสักการ์ดที่ช่วยเราได้ก็คงดี ที่ให้เราได้คุย นึก และสรุป กับตนเอง ว่าลูกค้าของเรา “หน้าตา” เป็นอย่างไร …. มาสนุกกับการหาลูกค้าไปกับ KITCHEN DESIGN ที่จะทำให้ Design thinking ของคุณเปลี่ยนไปจากเดิม

“พลังของความเชื่อใจ – เรื่องจริงจาก Ritz-Carlton Hotel” . ในหนึ่งในสาขาของ Ritz-Carlton ที่บาหลี มีครอบครัวหนึ่งเดินทางมาพักผ่อน พร้อมลูกชายที่มีภาวะออทิสติก ซึ่งกินอาหารได้เพียงอย่างเดียวคือไข่และมันฝรั่งบดแบบพิเศษที่คุณแม่ทำเองเท่านั้น . วันหนึ่งเครื่องครัวของโรงแรมไม่สามารถทำอาหารแบบนั้นได้ เพราะวัตถุดิบบางอย่างไม่มีในประเทศ และเด็กชายก็เริ่มงอแงเพราะความเครียด หัวหน้าพ่อครัวของโรงแรมจึง “บินไปสิงคโปร์” เพื่อซื้อวัตถุดิบที่ตรงกับสูตรของคุณแม่ และกลับมาทำอาหารจานนี้ให้เด็กกินทุกมื้อ

Four Player Model โดย David Kantor อธิบายพฤติกรรมการสื่อสารของสมาชิกในทีมออกเป็น 4 บทบาทหลัก คือ Mover – คนเสนอไอเดียหรือชักนำ Follower – คนที่สนับสนุนหรือเห็นด้วย Opposer – คนที่ตั้งคำถามหรือท้าทาย Bystander

#ข่าวสาร #หลักสูตรอบรม สัปดาห์นี้อ.ของทาง ABC Club ไปทำอะไรกันมาบ้าง วันอาทิตย์ อ.เอิร์ธ และอ.ไก่ ไปจัดอบรมเรื่อง Board game for Product tivity ให้กับทาง SKIPA #StrategicFacilitator #ODMaster #ABCClub

คนเราสามารถบ่นได้นะคะ เพราะการบ่นคือ การระบายอารมณ์อย่างนึง แต่เราต้องเจอดีๆ ว่า ถ้าบ่นแล้ว ระดับมันรุนแรงขึ้น อันนี้ต้องหยุด และ turning Point ให้เป็น …. https://fb.com/clubpattana https://fb.com/gamelabth https://bit.ly/Strengthenyou #ABCCLUB #StrengthenYou #GameLabTH #ODMaster

#ตระหนักได้ตอนฟัง #ฟังไปคิดไปเขียนไป เมื่อก่อนก็คุยกับเพื่อนว่า… หรือว่าโลกร้อนมันไกลตัวเราเกินไปจนคนไม่สนใจ แต่จริงๆ เมื่อได้ฟัง speech เรื่อง psychology for sustainability แล้วรู้สึกว่า มันใกล้ตัวเรา และมาเคาะประตู สร้างการเปลี่ยนแปลงให้เราเรียบร้อยแบบเราไม่รู้ตัว!! . Climate change anxiety!!!! อันนี้จริง!

#ข่าวสาร #หลักสูตรอบรม สัปดาห์นี้อ.ของทาง ABC Club ไปทำอะไรกันมาบ้าง … วันอังคาร อ.มอนและอ.เอิร์ธ ไปจัดอบรมเรื่อง Business Game for Decision Making for Talent ให้กับทาง SCG Group

Haier – การเปลี่ยนแปลงองค์กรจากบนลงล่างจนเป็นระดับโลก . ในปี 1985 จาง รุ่ยหมิน (Zhang Ruimin) ซีอีโอของบริษัท Haier ได้รับเรื่องร้องเรียนจากลูกค้าว่าตู้เย็นที่ผลิตออกมามีคุณภาพต่ำ และไม่สามารถใช้งานได้จริง . วันหนึ่ง เขาเรียกพนักงานทั้งหมดมารวมกันหน้าสำนักงาน แล้วนำตู้เย็นที่มีปัญหามาวางเรียงบนพื้น… พร้อมให้พนักงานใช้ค้อนทุบตู้เย็นเสียเหล่านั้นต่อหน้าทุกคน “ของที่ผลิตออกมาแล้วไม่มีคุณภาพ

**Game Based Trainer คืออะไร? เข้าใจนิยามและวิธีการใช้เกมเป็นเครื่องมือฝึกอบรม** ในยุคดิจิทัลที่การเรียนรู้และการพัฒนาทักษะกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว “Game Based Trainer” หรือการฝึกอบรมโดยใช้เกมเป็นเครื่องมือ ได้รับความสนใจและความนิยมเพิ่มมากขึ้นในหลากหลายวงการ ตั้งแต่การเรียนการสอนในโรงเรียน ไปจนถึงการฝึกอบรมในองค์กรธุรกิจ — ### ความหมายและนิยามของ Game Based Trainer **Game

Game Based Trainer นิยามและความหมาย Game Based Trainer คือรูปแบบของการฝึกอบรมหรือการสอนที่ใช้เกมเป็นสื่อหลักในการถ่ายทอดความรู้ ทักษะ หรือกระบวนการเรียนรู้ โดยผสมผสานหลักการของเกมทั้งในด้านความบันเทิงและกลไกการเล่นเข้ากับเนื้อหาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้ให้สูงขึ้น วิธีนี้เน้นการสร้างประสบการณ์ที่มีส่วนร่วม (Engagement) กระตุ้นแรงจูงใจ และช่วยให้ผู้เรียนเข้าใจและจดจำเนื้อหาได้ดีขึ้นผ่านการเล่นเกม Game Based Trainer ไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือหรือแพลตฟอร์มที่ใช้เกมในการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังหมายรวมถึงการออกแบบและวางแผนกิจกรรมการเรียนรู้ที่มีลักษณะคล้ายเกม

Strategic Facilitator นิยามและความหมาย: Strategic Facilitator หมายถึง บุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีบทบาทในการเป็นผู้นำกลางและผู้ส่งเสริมกระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในองค์กร หรือทีมงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือในการกำหนดวิสัยทัศน์ เป้าหมาย และแนวทางดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับบริบทขององค์กร บุคคลในบทบาทนี้ไม่ใช่เพียงแค่ผู้ดำเนินการประชุมหรือรับฟังความเห็นเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้อำนวยความสะดวกในการสังเคราะห์ข้อมูล ประสานงานระหว่างฝ่ายต่างๆ และกระตุ้นให้เกิดการคิดอย่างรอบคอบเชิงกลยุทธ์ ความเข้าใจในบทบาทของ Strategic Facilitator: ในยุคที่โลกธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและซับซ้อน องค์กรต้องการกระบวนการวางแผนและการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพสูงกว่าเดิม

Appreciative Coach นิยามและความหมาย Appreciative Coach หรือ โค้ชเชิงชื่นชม คือผู้ที่ใช้แนวคิดการโค้ชชิ่งโดยเน้นการค้นหาและเสริมสร้างจุดแข็ง รวมถึงศักยภาพที่มีอยู่ในตัวบุคคลมากกว่าการมุ่งไปที่ปัญหาและข้อด้อย วิธีการนี้อ้างอิงจากหลักการของ Appreciative Inquiry ซึ่งเน้นการตั้งคำถามเชิงบวก ส่งเสริมให้ผู้ถูกโค้ชเห็นและตระหนักถึงคุณค่า ความสำเร็จ และศักยภาพในตนเอง เพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนและมีพลังบวก ความเข้าใจในแนวทาง Appreciative Coaching

DJI (Shenzhen) – ผู้นำโดรนของโลกจากห้องวิจัยเล็ก ๆ เรื่องเล่า: DJI ก่อตั้งโดย Frank Wang นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยฮ่องกง ที่เริ่มต้นธุรกิจจากห้องพักในหอพัก ด้วยความหลงใหลด้านวิศวกรรมอากาศยาน เขาโฟกัสที่ R&D เป็นอันดับหนึ่ง โดยทุ่มงบประมาณกว่า 25% ของรายได้ทั้งหมดไปที่การวิจัย แม้จะไม่มีประสบการณ์ด้านธุรกิจ

การพัฒนาองค์กร (Organization Development) นิยาม การพัฒนาองค์กรเป็นกระบวนการที่มุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรผ่านการวางแผนที่มีระบบ ซึ่งรวมถึงการพัฒนาบุคลากร การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี การส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการสื่อสารในองค์กร รวมถึงการปรับปรุงโครงสร้างและกระบวนการทำงาน เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ยั่งยืนและเป็นประโยชน์ต่อองค์กรและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ความเข้าใจ การพัฒนาองค์กรนั้นไม่ใช่เพียงแค่การดำเนินการแก้ไขปัญหาแต่เป็นการสร้างความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกลไกการทำงานภายในองค์กร การวิเคราะห์และประเมินสภาพปัจจุบันขององค์กรและการทำงานร่วมกันเพื่อวางแผนให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ โดยคำนึงถึงความต้องการและศักยภาพของบุคลากร วิธีการ 1. การวิเคราะห์สภาพปัจจุบัน: ทำความเข้าใจสภาพที่เป็นอยู่ขององค์กร โดยผ่านการสำรวจและสัมภาษณ์บุคลากร การรวบรวมข้อมูลจากรายงานภายใน

Team 3 Board Game นิยาม Team 3 Board Game เป็นเกมที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีม การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และการแก้ปัญหาที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ เกมนี้ได้รับการพัฒนาเพื่อตอบสนองต่อความต้องการในการพัฒนาองค์กร ไม่ว่าจะเป็นทีมงานในองค์กรหนึ่งหรือกลุ่มคนที่ต้องการสร้างความสัมพันธ์และพัฒนาทักษะการทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมที่สนุกสนาน ความหมายและความเข้าใจ Team 3 Board Game ไม่ได้เป็นเพียงแค่เกมที่มีกฎและวัตถุประสงค์

DOMINO Business Game นิยามและความหมาย DOMINO Business Game คือ เกมจำลองสถานการณ์ทางธุรกิจที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาทักษะการบริหารจัดการ การตัดสินใจ และการทำงานร่วมกันในองค์กร โดยสร้างสถานการณ์จำลองที่ช่วยให้ผู้เล่นสามารถเข้าใจการทำงานของธุรกิจในหลากหลายมิติ เช่น การเงิน การตลาด และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เกมนี้มีบทบาทสำคัญในการฝึกฝนทักษะทางธุรกิจที่จำเป็น รวมถึงการสื่อสาร การแก้ปัญหา และการคิดเชิงกลยุทธ์

Appreciative Inquiry: นิยามและความเข้าใจ นิยาม Appreciative Inquiry (AI) คือ กระบวนการพัฒนาองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่การสำรวจและสร้างสรรค์สิ่งที่ดีในอดีตและปัจจุบันขององค์กร เพื่อสร้างวิสัยทัศน์และแนวทางการพัฒนาที่สามารถนำไปสู่อนาคตที่ดีที่สุด โดย AI ใช้กระบวนการถามเรื่องราวที่มีคุณค่าและเด่นชัด ซึ่งสามารถกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และพลังของบุคลากรในองค์กร เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก ความเข้าใจ Appreciative Inquiry มีรากฐานจากแนวคิดและหลักการทางจิตวิทยา บางส่วนมาจากทฤษฎีการวิเคราะห์เชิงบวก