งานฟา กับ การทำงานเชิงกลยุทธ์ : Core Value Exploration Circle

งานฟา กับ การทำงานเชิงกลยุทธ์ : Core Value Exploration Circle

ในยุคที่ความเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งเดียวที่แน่นอน การทำงานเชิงกลยุทธ์กลายเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรและทีมงานที่มุ่งหวังความสำเร็จในระยะยาว งานฟา (Fā) ซึ่งเป็นแนวทางการสร้างความเข้าใจลึกซึ้งในแกนกลางของค่าคุณค่า (Core Values) ขององค์กร จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมได้ร่วมกันสำรวจ ค้นหาความหมาย และสร้างความเชื่อมโยงที่ลึกซึ้งในระดับจิตใจและวัฒนธรรมขององค์กร

นิยามและความหมายของงานฟา
งานฟาเป็นกระบวนการ Facilitating ซึ่งเน้นการเปิดพื้นที่ให้กลุ่มได้แสดงออก แสดงความคิดเห็น แลกเปลี่ยนความคิดอย่างสร้างสรรค์ ด้วยความตั้งใจที่จะค้นพบและปลุกจิตสำนึกในแกนคุณค่าที่แท้จริงขององค์กร กระบวนการนี้ไม่ใช่แค่การวิเคราะห์ข้อมูลหรือการวางกลยุทธ์แบบปกติ แต่เป็นการใช้เทคนิคการสร้างความเข้าใจในระดับลึกซึ้ง (Deep Understanding) เพื่อให้แต่ละบุคคลสามารถเชื่อมโยงความเชื่อ ค่านิยม และแรงจูงใจที่เป็นแกนกลางของความสำเร็จได้อย่างแท้จริง

แนวคิดการทำงานเชิงกลยุทธ์ผ่าน Core Value Exploration Circle
การสร้าง “วงกลมสำรวจคุณค่าแกนกลาง” หรือ Core Value Exploration Circle เป็นกระบวนการที่รวบรวมกลุ่มคนในองค์กรเพื่อสนทนาและสำรวจค่าคุณค่าสำคัญที่เป็นหัวใจของวัฒนธรรมorganization ผ่านกิจกรรมที่เน้นการตั้งคำถาม การเล่าเรื่องราว การสะท้อนความรู้สึก และการระดมความคิดเห็น กระบวนการนี้ช่วยให้ทุกคนเข้าใจและรับรู้ถึงความหมายจริงของ Core Values ซึ่งอาจถูกซ่อนอยู่ในความเข้าใจเบื้องต้น

การใช้งานและประโยชน์
ในองค์กรและสถานการณ์ต่าง ๆ การนำงานฟามาใช้งานสามารถเป็นเครื่องมือสร้างความเข้าใจร่วมกันในทีม การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การปรับกลยุทธ์ รวมถึงการสร้างความผูกพันและแรงบันดาลใจให้พนักงาน กระบวนการนี้ยังเป็นแนวทางในการเคลียร์จุดเข้าใจผิดและเสริมสร้างความสอดคล้องในระดับเชิงลึกระหว่างค่านิยมและพฤติกรรม คำสัญญาในการปฏิบัติจริง

การประยุกต์ใช้ในโอกาสต่าง ๆ
– การวางแผนกลยุทธ์ระยะยาว: ใช้การสำรวจค่าคุณค่ากับทีมเพื่อกำหนดเป้าหมายและแนวทางการดำเนินงานที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
– การสร้างวัฒนธรรมองค์กร: ใช้กระบวนการนี้เพื่อปลุกจิตสำนึกและเสริมสร้างค่านิยมที่ทุกคนยึดถือร่วมกัน
– การพัฒนาทีมงานและผู้นำ: เป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความเข้าใจและเพิ่มพลังให้ทีมสามารถสื่อสาร คารวะ และสนับสนุนเป้าหมายร่วมกันอย่างมีความหมาย
– การเปลี่ยนแปลงองค์กร: กระบวนการนี้ช่วยให้พนักงานรับรู้และเชื่อมโยงกับค่านิยมใหม่ ๆ ที่เป็นแนวทางสำหรับการปรับตัวและการเติบโตในยุคดิจิทัลและความท้าทายต่าง ๆ

โดยภาพรวม งานฟาและ Core Value Exploration Circle ไม่เพียงแต่เป็นกิจกรรมการค้นหาและสำรวจคุณค่าเท่านั้น แต่ยังเป็นกระบวนการสร้างความเข้าใจร่วมกันที่ลึกซึ้ง ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาองค์กรที่แข็งแรง ยั่งยืน และสามารถปรับตัวได้ในทุกสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคปัจจุบัน