เรื่องเล่าจาก “เนสท์เล่ (Nestlé) – โรงงานที่ไม่มีหัวหน้า”

เรื่องเล่าจาก “เนสท์เล่ (Nestlé) – โรงงานที่ไม่มีหัวหน้า”
ในปี 2015 โรงงานของ Nestlé ที่ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ได้เริ่มทดลองระบบ “self-managed teams” หรือ “ทีมที่บริหารตนเอง” โดยไม่มีหัวหน้าทีมแบบเดิม พนักงานทุกคนมีอิสระในการตัดสินใจด้านการผลิต การแก้ปัญหา และการสื่อสารกับฝ่ายอื่นโดยตรง โดยไม่ต้องผ่านหัวหน้าควบคุม

.
หนึ่งในทีมที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก คือทีมผลิตช็อกโกแลต พวกเขาจัดการเวรงาน วางแผนกำลังคน และแก้ปัญหาหน้างานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ความผูกพันของทีมก็สูงขึ้นอย่างชัดเจน เพราะทุกคนรู้สึกว่าเสียงของตนมีค่า และมีส่วนร่วมจริง ๆ กับผลลัพธ์ของงาน

.
บทเรียนจากเรื่องนี้:
องค์กรที่ให้ “ความเชื่อมั่น” แก่ทีมงาน อาจได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าการควบคุมจากบนลงล่างเสมอ
การเปิดโอกาสให้พนักงานบริหารตนเอง ทำให้เกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของ และดึงศักยภาพของทีมออกมาได้อย่างแท้จริง

>>>>
PIC: รูปลองใช้ Chat GPT Gen มาให้ เพื่อ ลองไอเดีย หลายรูปแบบ และ ไม่ติดลิขสิทธิ์ ใด ๆ
….
https://fb.com/clubpattana
https://fb.com/gamelabth
https://bit.ly/Strengthenyou
#ABCCLUB #StrengthenYou
#GameLabTH
#ODMaster #StrategicFa
…
Contact : Tel. 0804198224