CliftonStrengths และ แบบสำรวจ VIA เปรียบเทียบกันอย่างไร ?

CliftonStrengths และ แบบสำรวจ VIA เปรียบเทียบกันอย่างไร ?

โดย ADAM HICKMAN AND MARY CLAIRE EVANS

หลังจาก ผู้เรียบเรียง ได้ เรียบเรียงบทความ
ความคล้ายและความแตกต่าง ของ 2 ค่าย จุดแข็ง
โดยอ้างอิงจาก ของ VIA โดย DR. RYAN NIEMIEC แล้ว

มาคราวนี้ ผู้เรียบเรียง ขอไปสำรวจ บทความของทาง
ค่าย ๆ Gallup CliftonStrengths กันบ้าง นะครับ

การประเมินทั้งสองวัดจุดแข็ง แต่

แต่ละรายการมีปรัชญาพื้นฐานที่เป็นเอกลักษณ์

การประเมินทั้งสองมีหลักการพื้นฐานบางประการ 

การทดสอบทั้งสองแบบทำงานจากหลักจิตวิทยาตามจุดแข็ง

ที่เน้นที่คุณสมบัติเชิงบวกของแต่ละบุคคล 

ความแตกต่างที่มีนัยสำคัญอย่างหนึ่ง

ระหว่างการประเมินทั้งสองแบบคือประเภทของจุดแข็ง

ที่การประเมินแต่ละข้อระบุ VIA 

มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของบุคคล ที่กำหนดเป็นลักษณะเชิงบวก

ของบุคลิกภาพที่มีอยู่ในช่วงเวลาแห่งความเป็นเลิศ 

ในขณะที่ CliftonStrengths 

ระบุจุดแข็งของพรสวรรค์ซึ่งกำหนดเป็น

ความสามารถตามธรรมชาติใดๆ ก็ตามที่สามารถพัฒนาได้ 

ซึ่งส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานเกือบจะสมบูรณ์แบบ

ด้วย VIA แต่ละคนมุ่งมั่นที่จะสร้างสมดุลในจุดแข็งทั้ง 24 จุด 

และได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาจุดแข็งที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว 

ระดับกลาง และระดับล่างทั้งหมด 

CliftonStrengths มีการมุ่งเน้นการพัฒนาที่แตกต่างกัน 

แม้ว่าคุณจะสามารถเจาะลึกเข้าไปในธีมใดก็ได้จาก

ทั้งหมด 34 ธีม แต่ CliftonStrengths เชื่อว่า

พรสวรรค์ชั้นนำของคุณยังคงไม่เปลี่ยนแปลง 

อย่างไรก็ตาม ความสามารถไม่ใช่คำมั่นสัญญา

หรือการรับประกันความแข็งแกร่ง 

หลังจากค้นพบ Signature Themes ของตนเองแล้ว 

แต่ละคนจะต้องเรียนรู้วิธีเปลี่ยนพรสวรรค์ของตน

ให้กลายเป็นจุดแข็ง 

StrengthsFinder 2.0 ให้สูตร: 

พรสวรรค์ x การฝึกฝน = จุดแข็ง

ตามที่โค้ชทราบ การเดินทางจุดแข็ง

เริ่มต้นด้วยการค้นพบพรสวรรค์และ

ต้องการการพัฒนาตามจุดแข็งเท่านั้น

CliftonStrengths ช่วยให้ตัวเองเป็นเครื่องมือในอาชีพ

ได้อย่างเป็นธรรมชาติ และ StrengthsFinder 2.0 

มุ่งเน้นไปที่การใช้งานในสถานที่ทำงาน 

ในขณะที่ VIA ให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ทางสังคมมากกว่า 

โดยให้คิดว่านี่เป็นรายการตรวจสอบความสามารถ

สำหรับสิ่งที่สังคมให้ความสำคัญ อย่างไรก็ตาม 

โค้ชสามารถใช้ CliftonStrengths ในเกือบทุกด้านของชีวิต 

โดยมีหนังสือและเครื่องมือเพิ่มเติมที่มีให้รายละเอียด

วิธีใช้ผลงานของแต่ละบุคคล ไม่เพียงแต่ในที่ทำงาน 

แต่ยังรวมถึงในกลุ่มศรัทธา ที่โรงเรียน และในฐานะผู้ปกครอง

…

Credit: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/249878/compare-via-survey-cliftonstrengths.aspx

Credit ภาพ จาก https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253676/how-cliftonstrengths-works.aspx

…

เรียนรู้ เข้าใจ ใช้เป็น เห็นผล

ใน “จุดแข็งของคุณ” กับ Open Chat ที่เปิดกว้าง

กลุ่ม Strengthen You เชิญ เพื่อน ๆ เข้าร่วมได้ที่

https://bit.ly/strengthenyou