Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

BlogBook

การพัฒนาองค์กร OD คืออะไร – What is OD?

การพัฒนาองค์กร (OD) คืออะไร – What is OD?
โดย อ.นิพัฒน์ ชัยวรมุขกุล (ALMON)
กรรมการบริหาร บริษัท ABC CLUB จำกัด
Tel: 080-419-8224
clubpattana@hotmail.com
www.facebook.com/clubpattana

หนังสือ Intellectual Capital  ทุนทางปัญญา พัฒนาองค์กรไม่ง้อเงิน สนพ. HR Center ราคาปก 180 บาท
หนังสือ Intellectual Capital
ทุนทางปัญญา พัฒนาองค์กรไม่ง้อเงิน
สนพ. HR Center ราคาปก 180 บาท

 

มีหลายคนมากๆ ที่ถามผมมาโดยตลอด
เมื่อเจอกันครั้งแรกว่า “คุณทำงานอะไร”
ผมได้แต่ตอบพวกเขาไปว่า
“ผมเป็นนักจิตวิทยาพัฒนาองค์กร ผมเปิดบริษัททำ OD”
นั่นเป็นคำตอบที่เหมือนจะทำให้คนที่ถามผม งงเข้าไปใหญ่

บางคนก็ถามกลับว่า

“แล้ว OD คืออะไร”
“คุณเป็นพนักงานธนาคารงั้นเหรอ ธนาคารไหนหล่ะ”

“มันคือที่ไปกู้แบงค์มาเกินวงเงินใช่ไหม”

และอีกสารพัดคำถามที่ผมเจอ
แต่ส่วนใหญ่จะไม่ค่อยรู้กันว่า OD ที่ผมทำ มันคืออะไร

…..

OD
ย่อมาจากคำว่า Organization Development
แปลว่า การพัฒนาองค์กร

มีหลายคนพอจะเข้าใจ และบางคน
นำไปผูกเข้ากับกิจกรรมของบริษัทของตนที่เคยทำมา

“ใช่ ที่ไปจัดกิจกรรมให้หน่วยงานของรัฐ หรือ
บริษัทเขาทำกิจกรรมกันสนุกๆ  ตามรีสอร์ท โรงแรม
หรือ กิจกรรมกลางแจ้ง ใช่ไหมคะ”

“อ้อ ถ้างั้นอย่างนี้มีเยอะครับ
บริษัทผมก็เพิ่งจ้างคนมาจัดกิจกรรมเรียกว่าอะไรนะ
กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ ละลายพฤติกรรม หรือ
Team Building
บริษัทผมเพิ่งจัดไปปลายเดือนที่แล้วนี่เอง”

…..

มีหลากหลายความเข้าใจมากๆ
ที่ทำให้ผมและทีมงานของผม
ต้องมาชี้แจงแถลงไขในครั้งนี้
เพื่อทำให้รู้ว่า OD มีอะไรมากกว่าความสนุก
หรือเพียงแค่การไปนั่งฟังบรรยาย 1 วันเต็มเสียอีก

มันยังพัฒนาองค์กรของคุณให้เข้าใกล้
เป้าหมายขององค์กร (Vision) มากขึ้นไปอย่างยั่งยืนอีกด้วย

…..

ตกลงแล้ว OD คืออะไรกันแน่

หากถามว่า “คนที่ผมพบ แล้วรู้จักงาน OD นั้นมีความเข้าใจที่ผิดหรือไม่”
ผมขอตอบได้เลยว่า “ไม่ผิดครับ แต่ไม่ถูกต้องทั้งหมด มันถูกแค่ส่วนเดียวเองครับ”

จริงๆ แล้วคำว่า OD หรือ การพัฒนาองค์กร นั้น
ลึกซึ้งลงไปมากกว่าการจัดกิจกรรมสนุกๆ เยอะครับ
มาค่อยๆ ดูกันดีกว่านะครับว่า จริงๆ แล้ว OD มันคืออะไรกันแน่

เริ่มจากความหมายที่แท้จริงของคำว่า OD กันก่อนดีกว่านะครับ

OD = Organization + Development
= องค์กร + การพัฒนา

มาเริ่มกับคำว่า Organization หรือ องค์กร กันก่อนนะครับ

Organization หรือ องค์กร ในความหมายเชิงองค์กรการทำงาน หมายถึง

  • การรวมตัวกันของคน ตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป
  • เพื่อทำกิจกรรมใดกิจกรรมหนึ่ง งานใดงานหนึ่ง ร่วมกัน
  • โดยมีจุดหมายเดียวกัน

ดังนั้น
การทำงานในบริษัทแม้จะเป็นหน่วยงานเล็กสักแค่ไหน แม้เพียงคนเดียว
แต่งานนั้นมีผลต่อจุดมุ่งหมายของบริษัท ก็ถือว่าเป็น “องค์กร”

หรือ การทำงานแม้จะมีจุดมุ่งหมายที่ไม่ได้อยู่ที่ตัวเงิน
เช่น วัด มูลนิธิ สมาคม กลุ่ม NGO หรือ กลุ่มไม่แสวงหาผลกำไร
หากเข้าหลัก ทำงานหนึ่งที่มีจุดหมายเดียวกัน ก็ถือว่าเป็น “องค์กร”

มาต่อที่คำว่า Development หรือ การพัฒนา กันต่อนะครับ

…..

Development หรือ การพัฒนา หมายถึง
การทำให้ดีกว่าเดิม การปรับปรุง เปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนจากระดับหนึ่ง ไปสู่ระดับหนึ่งที่ดีกว่า

ดังนั้น การกระทำใดก็ตาม ที่ทำให้สิ่งๆ หนึ่ง สิ่งๆ นั้น ดีขึ้นกว่าเดิม อาทิเช่น
การประดิษฐ์อุปกรณ์ชิ้นเดิม ให้ทำงานได้ดีขึ้น
นั่นเรียกได้ว่า “การพัฒนา”

การเล่นฟุตบอล จากเดิมที่เล่นไม่ค่อยได้ เป็นเล่นได้เก่งขึ้น
นั่นเรียกได้ว่า “การพัฒนา”

การกระทำที่สามารถทำให้การกระทำต่างๆ
ทำได้ง่ายขึ้น เร็วขึ้น นั่นเรียกได้ว่า “การพัฒนา”

เมื่อนำ 2 คำมารวมกัน

Organization Development = การพัฒนาองค์กร หมายถึง

กระบวนการใดก็ตามที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
เพื่อให้องค์กรนั้น เข้าใกล้เป้าหมายที่วางเอาไว้ได้ ดีขึ้นกว่าเดิม

อาทิเช่น องค์กรธุรกิจ มีการพัฒนา
ให้สามารถ หารายได้เข้าสู่องค์กร ได้ง่ายขึ้น เร็วขึ้น มากขึ้น
ไม่ว่าจะเป็น การเพิ่มกำไร ลดต้นทุน เพิ่มความพึงพอใจให้ลูกค้า

องค์กรภาครัฐ มีการพัฒนารูปแบบการทำงาน ให้บริการกับประชาชน
ได้ดีขึ้น ง่ายขึ้น เร็วขึ้น โดยคำนึงถึงความพอใจของประชาชนส่วนใหญ่เป็นสำคัญ

ดังนั้นจะเห็นได้ว่า การพัฒนาองค์กรนั้น มีความหมายโดยรวมแล้ว
คือ “การทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้ดีขึ้น อย่างยั่งยืน”
มิใช่เพียงการสร้างความสุข สนุกสนาน เท่านั้น
แต่จะต้องสร้าง “โครงสร้างหรือระบบ” ที่ดี
ที่ทำให้องค์กร อยู่ในระดับที่ดีขึ้นนั้นตลอดไปนั่นเอง

 

สนใจ หลักสูตร และ โครงการที่ปรึกษา ทั้ง Online & On Site
การพัฒนา องค์กร-คิด-ฉลาด Intellectual Business

ติดต่อได้ที่
Tel. 080-419-8224
Line ID: almon.abcclub
http://m.me/clubpattana

Facebook Comments Box